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点击图片查看原图高中以上，想高薪职业
价 格：1000
课时安排：管理者监管着大多数组织中可变成本的最大因素—劳动成本—平均占可变费用的60%。管理者的行动会作用于创新、生产力和员工发展，从而大幅影响组织的投资回报率。遗憾的是，糟糕的管理者并不罕见，而且这类人极少会雇用顶级的员工或创新者。
上课时间：全天
上课地点：江苏南京秦淮区龙蟠中路459号鸿意地产大厦二层
课程特色：。要规避糟糕管理者带来的风险，最好的办法就是设立识别糟糕管理者的项目，又称领导力效果或个人尊严权利调查。这种调查能根据管理者的行动和绩效找出糟糕的管理者。一旦发现了，组织就可以采取措施纠正、替换或调动出问题的管理者。
课程内容：人才管理是一门定义广泛且存在争议的学科，新的方法和工具层出不穷。充分掌握最新的定义或最新的科技，就能在这一领域形成无与伦比的优势。美容整形院做为一个特殊的服务机构，东盈教育美容整形院管理顾问在于众多美容整形院管理者交流中发现，大多数美容整形院管理者为报怨美容整形院人才管理难的问题。下面东盈教育分享一些企业高效管理人才的方法。
1. 衡量并奖励优秀的人员管理
管理者是人力管理流程的主要交付渠道，但太多的管理者未能认真承担人员管理的责任，他们很少为此投入足够的时间。有一个方法可以有效吸引管理者的注意力，那就是对优秀的人员管理成绩给予衡量、报告和奖励。目前只有39% 的公司会奖励人才管理成绩优秀的管理者，即使HR 已经“具备”了奖励流程所需的所有关键要素( 包括绩效管理、绩效评估、能力管理和奖励系统)。“能够得到衡量、报告和奖励的工作--会完成得最快、最好。”实施人员管理记分卡制度，并使用每个季度的结果来对成功完成工作的管理者进行奖励，这可以极大地改善人员管理结果。
2. 推进“自由时间”和灵活的远程工作机制
几乎每一家美容整形院都需要在医美服务、捕捉创意和成功创新方面做出改善。尽管许多美容整形院现在都提供弹性工作时间制，但安排“自由时间”进行思考和创新的机制却更有效。谷歌以提供“自由时间”而名声在外，其中谷歌提供的“自由时间”多达工作总时间的20%。研究显示，当高绩效员工被允许控制自己的工作日程时，工作效率和创新率都出现了较大提升。
